在上海市居转户政策体系下，异地重复缴纳社保或个税会对申请结果产生极为不利的影响 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，居转户要求持证期间按照规定参加本市职工社会保险满7年且依法在本市缴纳个人所得税 ，其中对于社保和个税缴纳的合规性、唯一性有着明确要求 。

上海分公司为非法人公司：

建议：确保每月社保基数与当月收入相匹配，避免“阴阳报表”。

五年三倍的通道，对岗位还有什么要求？

当然每个人的情况都是不一样的，流程只能供参考，还是遇到问题，具体分析。

社保基数不达标如何处理？

3、申请材料，特别是公司和岗位信息，切勿随意修改，这个是非常危险的！

上海居转户落户网

提升产业集聚能级。支持自贸试验区核心产业、先导产业、功能性平台创新发展;支持绿色产业发展、绿色金融等;支持全产业链保税模式、保税研发、保税维修再制造相关项目;支持南北科技创新走廊建设，实现功能互补，提升区域整体能级。

若单位未纳入 “重点机构” 名单，并不意味着完全没有落户资格 。对于符合特定条件的人才，即便所在单位不属于重点机构，仍可通过其他途径申请落户 。例如，具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，不受单位是否为重点机构的限制，只要在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构工作，稳定就业并依法参加社会保险，即可申请落户 。此外，获得省部级及以上政府表彰的人员，列入省部级及以上人才培养计划的人选，国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员等，同样可在非重点机构工作的情况下，按规定申请落户 。

2025.2.11：在上海人才系统查询到档案已核实。

积极沟通协调：主动与人力资源社会保障部门沟通，解释特殊情况，争取理解和支持。可通过电话、邮件或现场咨询等方式，与审核人员说明情况，解答疑问。例如，申请人可携带相关证明材料前往人才服务中心，与审核人员面对面沟通，详细说明信息变更的特殊背景和原因，以提高审核通过的概率 。

?横版税单

关于能否签订派遣合同，政策规定派遣人员原则上不属于申办范围 。这是由于劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位和派遣单位存在复杂的三方关系，难以精准界定劳动者与用人单位的紧密联系及长期使用需求，不符合政策中 “留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才” 这一要求 。不过，若存在特殊情况，如本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣，经行业主管部门推荐并完成报备流程，且满足其他落户条件，在符合相关规定的前提下，此类派遣人员或可申请落户 。但总体而言，常规的劳务派遣合同难以满足留学回国人员落户上海的合同要求 。